Что делать, если нарушают ваши трудовые права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если нарушают ваши трудовые права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с действующей нормативной базой в области регулирования трудовых отношений ГИТ наделена рядом следующих полномочий: • контроль исполнения работодателем норм трудового права, выявление фактов его нарушения, выдача предписаний по устранению установленных недочетов; • рассмотрение входящих в компетенцию ГИТ дел об административных правонарушениях, наложение штрафов на работодателя в случае выявления несоблюдения им трудового законодательства; • временная приостановка деятельности учреждения при установлении факта нарушений трудовых прав сотрудников; • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; • подготовка материалов для суда и правоохранительных органов в целях привлечения к ответственности работодателя по факту нарушений трудового законодательства, оповещение органов власти об их свершении.

Частота жалоб в прокуратуру работников, чьи интересы были нарушены, увеличивается во время трудовых отношений. Обычно в жалобе указывается:

• нарушение условий оплаты труда, задержка зарплаты, несвоевременная выплата пособия по увольнению, неправомерные вычеты части оклада;
• нарушение порядка перевода сотрудника на другую должность, подразделение;
• незаконное расширение должностных обязанностей, не учтенных в трудовом соглашении;
• неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• игнорирование прав беременных;
• ущемление прав по любым признакам;
• неправомерное требование работать в выходные, праздничные дни;
• отказ в передаче на руки документов.

На что можно жаловаться

Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.

Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.

Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:

• Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
• Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
• Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
• Безосновательное привлечение в ответственности;
• Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
• Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
• Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
• Необоснованный отказ в трудоустройстве;
• Несоблюдение требований техники безопасности;
• Злоупотребление положением;
• Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.

Функции трудовой инспекции

Помимо этого, в обязанности ГИТ входит осуществление следующих функций: • контроль органов опеки и попечительства, а также организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность несовершеннолетние и недееспособные, либо ограниченно дееспособные лица; • урегулирование коллективных трудовых споров в организациях, относящихся к государственной собственности; • контроль обеспечения в организации условий безопасности труда, соответствующих нормам действующего законодательства; • оценка соблюдения работодателем требований охраны труда. В обязанности органов ГИТ также входит предоставление юридических консультаций гражданам и участие в судебных заседаниях в качестве специалиста по трудовым вопросам.

Права и обязанности работника

Каждый трудящийся имеет свои права и обязанности на рабочем месте, а любая его деятельность должна регулироваться законодательством. В частности, процесс осуществления трудовой деятельности регламентируется статьёй № 21 ТК РФ.

Какие трудовые права имеет работник:

• заключение и расторжение трудового договора;
• получение определённой должности и рабочего места, оборудованного по нормативам охраны труда;
• зарплату, соразмерную его квалификации, сложности и качеству проведённой работы;
• отдых по нормативам ТК РФ;
• получение доступной информации об условиях труда и требованиях на рабочем месте;
• дополнительную подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• вступление в профсоюз;
• коллективные переговоры и соглашения;
• защиту интересов в отсутствие противоречий с ТК РФ.

Несмотря на чётко прописанные в законе истины, у трудящихся часто возникают спорные ситуации в коллективе. Грамотное разрешение коллективных трудовых споров – важный момент в создании благоприятного микроклимата на работе. Как решаются такие споры и как классифицируются?

Помощь прокуратуры: как пожаловаться на начальника при бездействии ГИТ?

Несмотря на существование законов и организаций, защищающих интересы трудящихся, часто имеют место нарушения трудовых прав работников. Более сдержанные люди терпят несправедливость до поры до времени или увольняются, другие обращаются в ГИТ. Что делать, если жалоба в трудовую инспекцию, к примеру, ввиду задержки заработной платы, не помогла? Как заставить работодателя выполнять свои непосредственные обязанности по отношению к работнику другим способом?
Бездействие сотрудников ГИТ – повод обратиться в прокуратуру. Жалоба на работодателя пишется в письменном виде в двух экземплярах. Один остаётся у истца, а другой передаётся прокурору. Жалобу можно доставить лично или отправить по адресу заказным письмом в прокуратуру, которая относится к району расположения предприятия. Заявление должны рассмотреть в течение месяца со дня его подачи.
Какие сведения должны быть включены в жалобу:

1. Наименование прокуратуры и Ф. И. О. прокурора.
2. Ф. И. О. заявителя, должность, адрес проживания и контактный телефон.
3. Наименование организации, в которой работает заявитель.
4. Подробное описание нарушений, которые были совершены по отношению к сотруднику.
5. Меры, которые предпринял заявитель по разрешению ситуации.
6. Меры работодателя в отношении заявителя (например, дисциплинарные взыскания).
7. Требования заявителя.
8. Подтвердительные документы (копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки, приказов о дисциплинарном взыскании).
9. Подпись и дата составления жалобы.

Каждому несправедливо наказанному или ущемлённому в трудовых правах сотруднику нужно помнить, что подать жалобу на работодателя в прокуратуру можно в течение определённого времени после происшествия. Если конфликт состоит в задержке заработной платы, то срок подачи заявления составляет один год с момента появления данной проблемы. В случае неправомерного увольнения гражданин может рассчитывать на помощь прокуратуры в течение трёх последующих месяцев. Во всех остальных случаях на попытку воззвать к справедливости даётся один год.

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.

Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»

ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

Работодатель проверяет шкафчики и личные вещи

Сотрудник обратился в Роструд с вопросом, вправе ли работодатель проверять личные вещи и шкафчик в его присутствии или отсутствии.

👎 У работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Делать это могут только полицейские и сотрудники ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел. И то лишь в тех случаях, что указаны в законе.

Если в компании есть своя служба безопасности, ее сотрудники тоже не вправе досматривать других сотрудников или шкафчик и вещи. Например, свой охранник на колбасном заводе не может проверять сумки рабочих на проходной, даже если начальник подозревает, что кто-то уносит колбасу домой. Если есть подозрения, работодатель должен вызвать полицию, а уже полицейские — провести досмотр.

Досмотр сотрудника или его вещей директором, охранником или начальником службы безопасности — это превышение должностных полномочий, за которое есть наказание:

Наказание наступает, если превышение полномочий повлекло нарушение прав и интересов гражданина, общества или государства. Но можно ли отнести сюда досмотр шкафчика, сказать сложно.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

• Название органа, в который направляется жалоба;
• Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
• Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
• Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
• Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
• Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
• Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
• Дату написания обращения;
• Подпись.

Чем занимается трудовая инспекция

Инспекция труда — это федеральное ведомство. В каждом субъекте РФ функционируют региональные инспекции по труду (ГИТ). Главной задачей ведомства является защита прав и интересов работников и работодателей, помощь в урегулировании споров, выявление и устранение нарушений.

Перечень полномочий федеральных и региональных инспекций:

• проведение плановых проверок предприятий;
• проведение внеплановых проверок по собственной инициативе, по обращению граждан и организаций;
• рассмотрение заявлений, жалоб и других обращений;
• вынесение предписаний по факту нарушения трудовых прав, норм законодательства;
• привлечение виновных лиц к гражданской, административной или уголовной ответственности;
• обращение в суды и другие ведомства в интересах работников.

Трудовая инспекция не вправе издавать или отменять приказы, локальные акты работодателя. Должностные лица ГИТ могут лишь указать на выявленные нарушения, вынести предписание об их устранении.

Если виновное лицо отказывается исполнить предписание, то инспекция вправе составить протоколы об административных правонарушениях. По наиболее серьезным проступкам ГИТ может передать материалы на возбуждение уголовных дел.

Подача жалобы лично либо почтой

Если лицо пишет жалобу стандартным способом, то есть от руки на листе бумаги или распечатывает с помощью принтера, то подать документ в ГИТ нужно лично либо же направить почтой.

Личная подача обращения подразумевает, что автор документа либо уполномоченное им лицо отправляется по адресу соответствующей инспекции и оставляет там один экземпляр своей жалобы. Не помешает подготовить и второй экземпляр документа – на нем должностное лицо, например, секретарь или специалист приемной, должно поставить отметку о том, что бумага была принята.

Для тех, у кого нет возможности посетить ГИТ лично, подойдет вариант с почтой. Но не стоит отправлять письмо простой корреспонденцией. Лучше остановиться на заказном письме с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Тогда у отправителя будут доказательства того, что именно он отправил и когда жалоба была доставлена по месту назначения.

Обращение в Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.

Документ содержит следующую информацию:

• название отделения Прокуратуры;
• ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель;
• личные данные заявителя;
• информация о месте работы и должности;
• данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства;
• изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения;
• ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется);
• дата составления, подпись.

Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.

Запомните! Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.

Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:

• руководство заставят устранить допущенные нарушения;
• привлекут нарушителя к админ. ответственности;
• лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности;
• отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность;
• материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Что такое ГИТ и чем занимается в России?

ГИТ – государственная инспекция труда – это госорган, главная функция которого, следить за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих трудовые нормы.

Указанное положение определено статьей 353 Трудового кодекса РФ. Главным является федеральный орган, на месте – в каждом субъекте РФ, действуют территориальные подразделения.

Раньше государственная трудовая инспекция больше выполняла надзорную функцию, теперь же деятельность органа направлена и на предотвращение нарушения в области трудового законодательства. Для этого проводятся отдельные мероприятия, в ходе которых информируются и консультируются как работодатели, так и их сотрудники.

Для дополнительного контроля организовывают проверки. Они бывают:

• внеплановые;
• плановые;
• документарные;
• выездные.

После того как документ составлен, необходимо доставить жалобу в инспекцию по труду. Классический вариант — прийти на личный приём, предварительно записавшись в электронной очереди и лично изложить обстоятельства. Во многих случаях – это действенный метод. Составлять документы, которые дадут ход делу, будет квалифицированный специалист-инспектор.

Обжаловать действие инспекции сложнее, поскольку основанием будет решение сотрудника госоргана, который владеет законодательством и знает все тонкости трудового права. Однако есть и более быстрые, простые для коммуникации, способы. К примеру, жалобу на работодателя можно подать через онлайн-приёмную Госинспекции или направить письменное обращение по почте.

Похожие записи:

• Как и куда жаловаться на коллекторов?
• Применение УСН для бизнеса расширят в 2023 году
• Все налоговые вычеты для физических лиц