Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего
В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:
- невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
- перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
- осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
- осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.
Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:
- систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
- по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
- по семейным обстоятельствам;
- в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.
Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.
Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.
При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:
- близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
- близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
- назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
- постоянный уход за больным близким родственником;
- наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
- наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
- наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.
Порядок действий при увольнении без отработки
Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.
| Порядок действий | Документальное оформление |
| Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор | На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения |
| Согласование статьи и даты увольнения | На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку |
| Издание приказа | Кадровый орган составляет приказ об увольнении |
| Подписание приказа | Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник |
| Произведение расчета и выдача документов | Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства |
Образец заявления на увольнение
Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.
Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:
- Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
- В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
- В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.
заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.
Что считать семейными обстоятельствами
Семейные обстоятельства неразрывно связанны с наличием у работника своей семьи и близких родственников. События, происходящие с этими лицами, могут вынудить работника к прекращению работы или ее смене на имеющую более удобный режим или местонахождение.
К числу таких событий относятся, например:
- переезд одного из супругов на постоянное место работы в другую местность;
- необходимость обеспечить для несовершеннолетнего ребенка прохождение обучения в определенном учебном заведении или долгосрочное нахождение в специализированном лечебном учреждении;
- заболевание члена семьи или родственника, требующее постоянного ухода за ним;
- необходимость смены климата для члена семьи;
- принятие решения о помощи в воспитании ребенка своему родственнику, оказавшемуся одиноким родителем и проживающему в другом населенном пункте.
Порядок действий при увольнении без отработки
Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.
| Порядок действий | Документальное оформление |
| Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор | На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения |
| Согласование статьи и даты увольнения | На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку |
| Издание приказа | Кадровый орган составляет приказ об увольнении |
| Подписание приказа | Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник |
| Произведение расчета и выдача документов | Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства |
Оформление увольнения из-за семейных обстоятельств
Увольнение из-за семейных обстоятельств оформляется в обычном для этой процедуры порядке:
- от работника поступает заявление, которое должен завизировать руководитель работодателя;
- издается приказ на увольнение;
- производится расчет с работником по всем полагающимся ему выплатам;
- в личную карточку вносится запись о прекращении трудового договора;
- работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р:
- выдается справка о сумме заработка работника, на который начислялись взносы в ФСС, за 2 года, предшествовавших году увольнения, и текущий год;
- выдаются выписки из документов, передаваемых в ПФР в отношении страхового стажа работника (форма СЗВ-СТАЖ), сведений о самом работнике (форма СЗВ-М), дополнительно уплаченных за него страховых взносов (форма ДСВ-3), персонифицированных данных, попавших в отчет РСВ;
- при наличии заявления работника оформляются и выдаются иные документы, связанные с работой.
Как правильно составить заявление
Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.
Документ содержит информацию:
- должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
- название организации;
- должность и инициалы увольняющегося;
- текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
- перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
- дата и подпись с расшифровкой.
Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.
|
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет. Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова |
Форма заявления об увольнении
Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:
- Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
- Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
- Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
- Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.
В конце можно указать прикладываемые доказательства указанных в заявлении причин досрочного прекращения договора. Возможна ссылка на ст. 80 ТК РФ.
Основания для прекращения трудового соглашения
Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:
- Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
- По желанию сотрудника;
- По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Процедура увольнения военнослужащего
Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.
Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:
- В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
- Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
- Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
- Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.
Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:
- Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
- Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
- В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
- Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.
Порядок досрочного увольнения
Все происходит стандартно.
- Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
- Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
- руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
- работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
- руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
- подготовка приказа;
- ознакомление с ним сотрудника;
- оформление иных документов,
- заполнение трудовой книжки;
- выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.
Процедура увольнения военнослужащего
Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.
Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:
- В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
- Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
- Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
- Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.
Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:
- Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
- Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
- В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
- Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.
Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Юрист
Военному потребуется написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин. Ими являются обстоятельства, не позволяющие ему в полной мере выполнять трудовые обязанности и соблюдать договорные условия.
Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.
Досрочное прекращение срочной службы возможно при:
- Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
- Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
- Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
- Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
- Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
- Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.
Увольнение по истечении отпуска
Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.
| Условие | Описание |
| Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением | В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений |
| Наличие неиспользованного отпуска | Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых |
| Оформление документов | Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску |
| Дата увольнения | Последний день отпуска |
| Возможность отозвать заявление | У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска |
О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.