Собеседование в Газпром: как пройти и подготовиться
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование в Газпром: как пройти и подготовиться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
-
по телефону:
рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании; -
видеоинтервью:
кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя; -
очная беседа:
эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций; -
групповое интервью:
используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры; -
многоступенчатое интервью:
Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;
Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?
Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.
Hr-специалист хочет знать: кто вы
, что вы хотите
и
какими компетенциями вы обладаете
. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод:
Этот кандидат нам интересен
.
Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии
, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера»
.
Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера
. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых
, это стереотип слабого резюме.
Во-вторых
, так и хочется спросить:
«И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?»
. Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.
Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера»
. Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.
Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.
Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?
Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…»
Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.
Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»
Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.
Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».
Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.
Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.
Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.
Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу
Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.
Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять
В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Кадровая политика ООО «Газпром газэнергосеть» направлена на формирование и развитие конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед Компанией.
Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании. Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы.
Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см.
резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.
Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием. От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно.
Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.
Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии.
ООО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры.
Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. ООО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры.
Тем временем Украина, чтобы ликвидировать возникший дефицит газа, начала закупать его в Европе (у Польши, Словакии, Венгрии) по цене в четыре раза дороже. Это подается Киевом как обретение энергетической независимости.
Работа, о которой слагают легенды
Газпром – без всяких сомнений лидер своей отрасли и одно из самых надежных предприятий Российской Федерации. Работая в данной организации, вы точно уверены, что все ваши права и обязанности защищены Трудовым Кодексом, имеете доступ к расширенному социальному пакету, который включает в себя качественную медицинскую помощь, организацию отдыха для вас и ваших близких, возможность обучения и даже безвозмездные денежные ссуды, четко знаете, из чего строится ваша заработная плата и система премий, уверены в ней, можете развиваться внутри Компании, как горизонтально, так и вертикально.
Для патриотически настроенных граждан также важна косвенная причастность к становлению и развитию экономики нашей страны. Подходя с другой стороны, работать в Газпроме попросту престижно и уж точно вы будете круче сына маминой подруги в глазах всех родственников.
Тестовый отбор в «Газпром»
Тесты «Газпрома» при устройстве на работу условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков. Понимание, владение общими понятиями о работе подразумевает умение логического, числового решения поставленных задач. Тестирование разработано компанией SHL.
Поскольку профессиональные навыки, знания для каждой вакантной должности отличаются определенными особенностями, вопросы в тестах имеют свои границы. Психологические тесты, существующие в ОАО «Газпром» направлены на выявление характеристик личности соискателя. В их рамки входит распознавание умения кандидата работать в команде, понимание цели компании, стремление к достижению результата.
Ответы на тесты «Газпрома», связанные с логикой не требуют специальных математических знаний, точных вычислительных решений алгебраических задач. Однако для решения выдаваемых системой упражнений необходимо заранее тренироваться на примерах, которые можно отыскать в Интернете, открывая специализированные сайты. Предварительная тренировка и подготовка увеличивает в разы шанс устроиться на престижную должность в ОАО «Газпром», поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется проходить предварительную подготовку.
Пройти бесплатный тест в Газпром
Вербальные тесты с ответами
Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов.
Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него.
Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
SHL тесты Газпром проверяют не ваши знания, они тестируют ваши способности – умеете ли вы воспринимать информацию, представленную в диаграммах, графиках, таблицах, и производить с этой информацией вычисления (числовые тесты Газпром). Можете ли быстро воспринять запутанный текст и понять, например, верно ли утверждение, данное в вопросе (вербальные тесты Газпром).
По силам ли вам делать логические выводы, когда информация дана в непривычном для восприятия виде – схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. (логические тесты Газпром).
Как готовиться к SHL тестам, мы подробно рассказываем в нашей статье.
После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.
Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.
- Тесты при приеме на работу в «Газпром» можно разделить на проверку общих навыков и профессиональные.
Общие способности проверяют при помощи числовых, логических, вербальных тестов от компании SHL, профессиональные навыки для каждой должности свои, и тесты тоже отличаются.
Вербальный тест Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему.
Тесты в «Газпромбанк»
Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.
Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.
Онлайн пример Числового теста в Газпромбанк: Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q). Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.
В разделе дополнительная информация – обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас есть водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также не забудьте про них написать.
Прежде чем заполнять графу личные качества, составьте список качеств, которые важны именно для выбранной вами вакансии. Вот несколько примеров. Если вы хотите работать в области высоких технологий, сделайте акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Хотите работать главным бухгалтером? Не забудьте про математические способности, внимательность и честность.
Многие соискатели, часто делают характерную ошибку. Они навязывают работодателю свою «обучаемость» и открытость новому. К сожалению, в контексте поиска работы ваше резюме будет означать следующее: «на данном этапе я вообще пока ничего не умею».
Нас часто спрашивают, стоит ли писать в резюме сумму зарплаты, на которую вы претендуете. На этот вопрос нет однозначного ответа. Если ваше резюме – реакция на определенную вакансию, в которой была указана зарплата, то можно эту сумму и написать. В кадровом агентстве, куда вы высылаете резюме, также поймут, если вы напишите определенную “вилку”, на которую вы претендуете. А вот в резюме, посланном непосредственно работодателю, о деньгах лучше не писать. Лучше обговорить этот вопрос с самим нанимателем (вполне уместно спросить о предполагаемом заработке в первом же телефонном разговоре).
Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.
Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.
Онлайн пример Числового теста в Газпромбанк: Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q). Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Пятая часть всех мировых газовых запасов принадлежит . Также компании принадлежит большое количество конденсируемого газа и нефтепродуктов.
Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти. Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай.
В 1992 году, 5 ноября Президентом РФ были возложены следующие полномочия на компанию:
- обеспечение пользователей газовой продукцей качественным сырьем;
- осуществление газовых поставок по территории Российской Федерации и за ее пределами согласно подписанным с потребителями соглашениям;
- контроль над реконструкцией и развитием Единой системы газоснабжения во вверенных пределах;
- проведение и финансовое обеспечение газопроводов, направленных на снабжение газом сел и деревень;
- контролирование и предоставление доступа к газотранспортной системе страны других производителей природного сырья.
Высокий финансовый оборот, грамотно выстроенная работа корпорации, требуют уделять большое значение отбору рабочей силы ОАО «Газпром». Для этого специально разрабатываются тесты при приеме в «Газпром», которые не каждый соискатель работы может пройти с первого раза.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Пример Ситуационного теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
-
по телефону:
рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании; -
видеоинтервью:
кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя; -
очная беседа:
эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций; -
групповое интервью:
используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры; -
многоступенчатое интервью:
Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;
Предположим, вас приняли на испытательный срок. Это еще не значит, что вы получили свою работу. Даже то, что с его окончания прошла пара месяцев ни о чем не говорит. В первоначальный период от вас потребуется проявить смекалку и осторожность, чтобы удержаться в корпорации.
Вот краткий список тех вещей, которые делать крайне не рекомендуется:
-
Отказываться от переработок, пусть и плохо оплачиваемых;
-
Воздерживаться от общения с коллективом, в первую очередь — начальством, включая общение неформальное;
-
Изображать рубаху-парня и фамильярничать — как с начальством, так и коллегами (кто знает, с кем они дружат и что им не нравится?);
-
Участвовать в начальственных интригах, поддерживая кого-то. Вас, скорей всего, не спросят, но если не повезет — постарайтесь уклониться. Начальство все равно не прогадает, а вот злобу выигравший может затаить;
-
Пытаться лезть не в свои задачи (даже если те выполняются дурно и глупо). Вы пришли не ломать систему, а работать. Подниметесь — может, сумеете что-то улучшить, а пока ограничьте свою деятельность рабочим местом.