Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
| ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |
Выплаты, положенные при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Увольнение по вышеозвученной причине является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию. В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:
- Заработную плату за то время, которое он отработал
- Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска
- Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации
Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.
Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.
Как подтверждается период ухода за ребенком
В качестве документов, подтверждающих период ухода за новорожденным ребенком до 2002 года для включения его в трудовой стаж, можно представить:
— свидетельство о рождении ребенка;
— документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— справки жилищных органов о совместном проживании с ребенком.
Периоды ухода за ребенком после 2002 года, засчитываемые в страховой стаж
Периоды отпусков по уходу за детьми засчитываются в страховой стаж, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)
Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие этот период).
Период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. При этом в страховой стаж включается не более 6 лет ухода за всеми детьми.
В многодетных семьях, при осуществлении ухода за новорожденными детьми обоими родителями, в страховой стаж каждого из них будет засчитываться не более чем 6 лет ухода за детьми, если периоды ухода не совпадают по времени или уход осуществляется за разными детьми.
В трудовой книжке период отпуска по уходу за ребенком никак не отражается.
Подтвердить записи в трудовой книжке может только пенсионный фонд. Именно он имеет полное право на сбор информации о стаже на основании выплат работодателя за конкретного работника. Поэтому, при назначении пенсии, сотрудник ПФР обязательно будет проверять ваш стаж по имеющейся в ПФР базе данных.
Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.
Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.
Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.
Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.
Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.
Определить, выгодно ли произвести перерасчет, заменив работу на нестраховой период, можно только по материалам выплатного дела пенсионера. Подать заявление на перерасчет пенсии в управление Пенсионного фонда по месту ее получения гражданин может двумя способами.
Первый — в электронном виде через сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР или портал госуслуг.
Второй — лично в ПФР или МФЦ.
Перерасчет размера пенсии будет осуществлен после представления документов, которые являются основанием для перерасчета. Если эти документы находятся в распоряжении других госорганов, Пенсионный фонд запросит их самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. При этом гражданин вправе представить эти документы сам. Если же этих документов в распоряжении других госорганов нет, т. е. они относятся к документам личного хранения, в этом случае после подачи заявления в электронной форме необходимо в течение пяти рабочих дней представить в территориальный орган ПФР, указанный в заявлении, документы, которые являются основанием для перерасчета размера пенсии. В случае непредставления этих документов, заявление остается без рассмотрения.
Что такое стаж с точки зрения занятости на работе
Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.
Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.
Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.
Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.
Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.
И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».
Стаж работы по специальности педагог
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для выплат.
Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).
Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно п. 5 «Правил» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение выплат по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Строго говоря, отдых по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности.
Поэтому они разъяснили, что декрет следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
В её начале указано, что на основании заявления сотрудницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.
Сенаторы предложили снять максимальное ограничение в шесть лет и учитывать в стаже периоды ухода за всеми детьми.
Следует отдельно отметить, что, поскольку ТК не предусматривает опции одновременно предоставления двух и более отпусков, работающей по данной статье сотруднице ежегодный отпуск не предоставляется.
Что нужно знать о декрете
В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.
Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.
Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.
Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж
Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.
Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.
Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.
И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.
👉 Необходимые условия для учета стажа
Страховой стаж за период ухода за ребенком-инвалидом, будет насчитан при соблюдении ряда обязательных условий:
- Гражданин не работает.
- Подано соответствующее заявление в ПФР.
- Стаж не был зачтен другому родителю или опекуну при расчете страховой пенсии. Получать государственную компенсацию и рассчитывать на начисление стажа может только один человек.
- Перед началом ухода за несовершеннолетним инвалидом человек был официально трудоустроен и за него выплачивались взносы на пенсионное страхование. Срок работы не имеет значения.
- Гражданин не был трудоустроен до начала присмотра за малышом, но официально трудоустроился сразу после окончания периода ухода.
Летняя работа школьника может войти в трудовой стаж
— С 10 лет каждое лето во время каникул работала в колхозе. Будут ли мне зачтены эти периоды в стаж?
Эльвира Порфирьева
Отвечает заместитель начальника отдела назначения и перерасчета пенсий УПФР в г. Йошкар-Оле Елена Владимировна ДЕЛЬФАС:
— Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 года, в которую включаются, в частности, периоды работы в качестве рабочего, служащего, в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации, члена колхоза или другой кооперативной организации.
Следует отметить, членами артели (колхоза) являлись лица, достигшие 16-летнего возраста. В этой связи работа в качестве члена колхоза могла иметь место после достижения гражданином данного возраста.
Кроме того, работа в колхозе могла осуществляться в общеустановленном порядке по найму, что является предметом регулирования трудового права.