РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае, если с тружеником предприятия случается несчастный случай, работодатель или его представитель обязаны незамедлительным образом оформить приказ о формировании специальной комиссии по расследованию произошедшего.

Согласно п.19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза:

Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят:

• главный врач центра государственного санитарно — эпидемиологического надзора – возглавляет комиссию;

• представитель работодателя;

• специалист по охране труда;

• представитель учреждения здравоохранения;

• представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Формирование комиссии при несчастных случаях на отдельных производствах

Специальным документом, принятым в соответствии с ТК РФ — Постановлением Министерства труда РФ регламентируется деятельность комиссий в отдельных случаях. Постановление устанавливает порядок рассмотрения несчастных случаев, произошедших:

• с работниками других организаций, исполнявших трудовые обязанности по указанию направившего работодателя;
• со студентами;
• с работниками, направленными для осуществления профессиональной деятельности к другому работодателю для работы под его руководством;
• с совместителями;
• со спортсменами, во время тренировок и состязаний;
• с тренерами и иными сотрудниками спортивных организаций;
• с иными категориями работников.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАЛИЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ, ЕГО РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА

Острое профессиональное заболевание (отравление)		Хроническое профессиональное заболевание (отравление)
Учреждение здравоохранения (по месту жительства или по месту прикрепления работника) в течение суток: — направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзор РФ; — сообщает работодателю.		Учреждение здравоохранения в трехдневный срок: — направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора РФ.
Территориальное отделение Роспотребнадзора РФ в течение суток выясняет причины и обстоятельства заболевания и составляет: — санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.		Территориальное отделение Роспотребнадзора РФ в двухнедельный срок составляет: — санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника высылается в учреждение здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) — и составляется медицинское заключение.		Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника высылается в учреждение здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление). Учреждение здравоохранения в месячный срок направляет больного в центр профессиональной патологии.
		В центр профессиональной патологии представляют следующие документы: — выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; — сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; — санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; — результаты аттестации рабочего места по условиям труда (специальной оценки условий труда); — копия трудовой книжки. Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление) — и составляет медицинское заключение.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается: — работнику под расписку; — направляется в филиал РО ФСС РФ по месту регистрации страхователя; — направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза создает комиссию по расследованию профессионального заболевания. Готовит приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания, включив в нее: — главного врача территориального отделения Роспотребнадзора; — представителя работодателя; — специалиста по охране труда (лица, назначенного ответственным за работу по охране труда); — представителя профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа; — представителя учреждения здравоохранения. Председатель комиссии – главный врач территориального отделения Роспотребнадзора.
Комиссия по расследованию рассматривает документы: — санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; — сведения о проведенных медицинских осмотрах; — выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работников по охране труда; — протоколы объяснений работника, опросов лиц, работающих с ним, других лиц; — экспертное заключение специалистов, результаты исследований и экспериментов; — медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.

Материалы расследования профессиональных заболеваний, сроки их хранения

Выводы комиссии отражаются в специальном акте. В качестве приложений к нему выступают:

• сообщение из медицинского учреждения;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
• заключение врачей с указанием диагноза;
• выписки из амбулаторной карты;
• приказ о создании комиссии с указанием срока расследования профессионального заболевания;
  

  Скачать форму приказа

  Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

  Для того, чтобы был установлен диагноз или травма по причине несчастного случая на производстве, работник обязан пойти в поликлинику на обследование. Далее в этот же день поликлиника должна экстренно направить данные о случае профзаболевания в центр ГСЭН, а также сообщить руководителю. Центр ГСЭН на протяжении одного дня должен приступить к следствию и найти причины возникновения болезни, а также создать характеристику, в которой будут указаны условия для работы больного, и направить в поликлинику. Если у заболевшего диагностировали хроническую форму болезни, то сообщение передается в течение не более 3 дней, а характеристика создается до двух недель.

  Поликлиникой пострадавший направляется в центр, который специализируется в области профессиональных патологий, на месяц, вместе с характеристикой центра ГСЭН и заключениями всех проводимых осмотров. Там устанавливается и подтверждается заключительный диагноз, после чего направляется всем участникам происшествия. Далее должна быть организована комиссия для расследования.

  Кто входит в состав комиссии по расследованию профзаболевания

  Оно способно вызвать у работника частичную или полную нетрудоспособность. В свою очередь заболевание, перешедшее в хроническую стадию, предполагает собой болезнь, возникшая вследствие длительного воздействия на организм работника негативных факторов.

  Это влечет за собой частичную или полную нетрудоспособность лица в дальнейшем. Наличие профессионального заболевания у конкретного лица выявляется сотрудником медицинского учреждения, в который обратился сотрудник.

  Руководитель данного учреждения оповещает работодателя о наличии у гражданина профзаболевания. Если заболевание хроническое – максимальный срок оповещения 3 дня, а если выявлена острая форма – в день обнаружения заболевания. Помимо работодателя оповестить необходимо и руководство местного подразделения Роспотребнадзора.

  Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболеваний и несчастных случаев – Сайт о

  — Организация бизнеса — Кадры — Кто возглавляет комиссию по расследованию на предприятии

  Основными ситуациями, при которых на предприятии формируются комиссии по расследованию, выступают несчастные случаи или профзаболевания сотрудников.

  При этом работодателю обязательно необходимо соблюдать требования законодательства и помнить о том, кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая или профессионального заболевания – законодательство предполагает председательствование различных лиц в разных ситуациях.

  Несоблюдение установленных требований может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и аннулирование результатов расследования и всех их правовых последствий.

  В каких случаях расследование необходимо

  Проведение расследования необходимо в случае, когда возникло заболевание, текущее в острой или хронической форме, в результате вредного воздействия производственных факторов в отношении тружеников предприятия или 3-х лиц.

  К сотрудникам и 3-м лицам относятся:

  • граждане, осуществлявшие работу согласно трудовому или ГПХ-соглашению;
  • студенты высших и средних профессиональных образовательных организаций, проходившие трудовую практику на предприятии;
  • граждане, трудившиеся по распоряжению руководителей мест лишения свободы;
  • остальные лица, которые принимали участие в выполнении работ или оказании услуг предприятием или индивидуальным предпринимателем (например, работавшие по договору подряда).
  

  Базовые принципы определения связи профессии с заболеванием

  В статье 209 Трудового кодекса указано, что вредный производственный фактор — это фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

  Ключевым фактором для определения острого или хронического профзаболевания является время экспозиции – промежуток времени от начала воздействия вредного фактора на работника до установления диагноза профессионального заболевания в сочетании с факторами, нормализующими условия труда (применение СИЗ, защита временем, защита расстоянием, подготовка персонала по охране труда) и усугубляющими эти условия вредными факторами.

  Острое профзаболевание. Это временная (больничный лист), стойкая (больничный лист, инвалидизация) и смерть, которые произошли в результате однократного (в течение одних суток) воздействия на работника вредных производственных факторов, установленных в ходе специальной оценки условий труда. Для заболевания достаточно время от «мгновенно» до «одни сутки».
  Связано это с тем, что на работника произошло одномоментное воздействие вредных веществ, превышающих компенсаторные возможности человеческого организма.

  Пример.
  Причина профзаболевания: отравление таллием. Время воздействия вредного фактора — 6 секунд.

  Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

  Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)

  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

  Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)

  При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

  Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)

  При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

  Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

  Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

  Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

  Расследование и учет профессиональных заболеваний

  Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний – острые и хронические.

  Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

  Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

  Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

  
  • Порядок расследования,
    оформления и учета профессиональных
    заболеванийрегламентирует
    Постановление Правительства Российской
    Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 «Об
    утверждении положения о расследовании
    и учете профессиональных заболеваний».
  • Острые и хронические
    профессиональные заболевания (отравления),
    возникновение которых у работников и
    других лиц (далее именуются — работники)
    обусловлено воздействием вредных
    производственных факторов при выполнении
    ими трудовых обязанностей или
    производственной деятельности по
    заданию организации или индивидуального
    предпринимателя.
  • Под
    острым профессиональным заболеванием
    (отравлением) понимается заболевание,
    являющееся, как правило, результатом
    однократного (в течение не более одного
    рабочего дня, одной рабочей смены)
    воздействия на работника вредного
    производственного фактора (факторов),
    повлекшее временную или стойкую утрату
    профессиональной трудоспособности.
  • Под
    хроническим профессиональным заболеванием
    (отравлением) понимается заболевание,
    являющееся результатом длительного
    воздействия на работника вредного
    производственного фактора (факторов),
    повлекших временную или стойкую утрату
    профессиональной трудоспособности.

  Работник
  имеет право на личное участие в
  расследовании возникшего у него
  профессионального заболевания. По его
  требованию в расследовании может
  принимать участие его доверенное лицо.

  1. Порядок
     установления наличия профессионального
     заболевания.
  2. При
     установлении предварительного диагноза
     «острое профессиональное заболевание
     (отравление)» учреждение здравоохранения
     обязано в течение суток направить
     экстренное извещение о профессиональном
     заболевании работника в территориальный
     орган Роспотребнадзора, осуществляющего
     надзор за объектом, на котором возникло
     профессиональное и сообщение работодателю.
  3. Территориальный
     орган Роспотребнадзора, получивший
     экстренное извещение, в течение суток
     со дня его получения приступает к
     выяснению обстоятельств и причин
     возникновения заболевания, по выяснении
     которых составляет санитарно-гигиеническую
     характеристику условий труда работника
     и направляет ее в государственное или
     муниципальное учреждение здравоохранения
     по месту жительства или по месту
     прикрепления работника (далее —
     учреждение здравоохранения).
  4. Учреждение
     здравоохранения на основании клинических
     данных состояния здоровья работника и
     санитарно-гигиенической характеристики
     условий труда устанавливает заключительный
     диагноз «острое профессиональное
     заболевание (отравление)» и составляет
     медицинское заключение.
  5. При
     установлении предварительного диагноза
     «хроническое профессиональное заболевание
     (отравление)» извещение о профессиональном
     заболевании работника в 3-дневный срок
     направляется в территориальный орган
     Роспотребнадзора.
  6. Территориальный
     орган Роспотребнадзора в 2-недельный
     срок со дня получения извещения
     представляет в учреждение здравоохранения
     санитарно-гигиеническую характеристику
     условий труда работника.
  7. Учреждение
     здравоохранения, установившее
     предварительный диагноз «хроническое
     профессиональное заболевание
     (отравление)», в месячный срок обязано
     направить больного на амбулаторное или
     стационарное обследование в
     специализированное лечебно-профилактическое
     учреждение или его подразделение (центр
     профессиональной пато­логии, клинику
     или отдел профессиональных заболеваний
     медицинских научных организаций
     клинического профиля) (далее — центр
     профпатологии).
  8. Центр
     профпатологии на основании клинических
     данных состояния здоровья работника и
     представленных документов устанавливает
     заключительный диагноз «хроническое
     профзаболевание» (в том числе возникшее
     спустя длительный срок после прекращения
     работы в контакте с вредными веществами
     или производственными факторами),
     составляет медицинское заключение и в
     3-дневный срок направляет соответствую­щее
     извещение в территориальный орган
     Роспотребнадзора, работодателю,
     страховщику и в учреждение здравоохранения,
     направившее больного.
  9. Медицинское
     заключение о наличии профзаболевания
     выдается работнику под расписку и
     направляется страховщику и в учреждение
     здравоохранения, направившее больного.
  10. Работодатель
      обязан организовать расследование
      обстоятельств и причин возникновения
      у работника профзаболевания (далее —
      расследование).

  Работодатель
  в течение 10 дней с даты получения
  извещения об установлении заключительного
  диагноза профзаболевания образует
  комиссию
  по расследованию профзаболевания (далее
  — комиссия), возглавляемую представителем
  территориального органа Роспотребнадзора.

  В состав комиссии входят представитель
  работодателя, специалист по охране
  труда (или лицо, назначенное работодателем
  ответственным за организацию работы
  по охране труда), представитель учреждения
  здравоохранения, профсоюзного или иного
  уполномоченного работниками
  представительного органа.

  Если
  комиссией установлено, что грубая
  неосторожность застрахованного
  содействовала возникновению или
  увеличению вреда, причиненного его
  здоровью, то с учетом заключения
  профсоюзного или иного уполномоченного
  застрахованным представительного
  органа комиссия устанавливает степень
  вины застрахованного (в процентах).

  Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания в 2019 году

  Создание комиссии по расследованию профессиональной болезни сотрудника организации – достаточно сложная процедура . Что это такое, кто является председателем данной комиссии. Какие основные цели ставит перед собой комиссия, а также законодательная основа отправления деятельности.

  На сегодняшний день деятельность комиссии по расследованию профессиональных заболеваний регламентируется на законодательном уровне. Нормативно-правовыми актами заверяются основания, порядок и процесс работы данного органа.

  Среди основных законодательных актов следует выделить:

  • Постановление Правительства РФ, датированное 2000 годом №967.
  • ФЗ, регламентирующий проблему оформления заболеваний вследствие негативных трудовых условий на юридической основе.
  • ФЗ о предоставлении льгот и привилегий для граждан с профзаболеванием.
  
  

  Похожие записи:

  • В каких случаях могут лишить родительских прав?
  • Отличие перевода от перемещения в трудовом праве
  • Москва увеличит выплаты семьям с детьми на 10% в 2023 году