Никогда не поздно: как кардинально сменить сферу деятельности после 40 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Никогда не поздно: как кардинально сменить сферу деятельности после 40 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Женщины более осторожны, поэтому случаи кардинальной смены профессии в зрелом возрасте пока происходят не часто. Обычно наблюдаются переходы на другую должность внутри компании или поиск работы, похожей на прежнюю. Но в любом из этих случаев нужно с чего-то начинать.
В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?
Если у вас большой перерыв в работе, или вы никогда не работали по специальности, начать можно со следующих вакансий (все зарплаты указаны по Москве).
Некоторые компании ищут диспетчеров на телефоне для обзвона клиентов по базе компании и ответов на входящие звонки. Иногда работать можно удаленно, из дома. Нужно иметь грамотную речь и пройти обучение, чтобы знать о продуктах и услугах компании. Зарплата колеблется от 10 000 до 25 000 руб. в месяц.
Работа курьера, зарплата от 10 000 до 20 000 руб., требует активности и здоровья, т.к. связана с передвижением по городу пешком и на общественном транспорте.
В продавцы-консультанты (зарплата от 20 000 до 40 000 руб.) берут общительных пенсионеров с крепким здоровьем: большую часть рабочего дня придется проводить на ногах.
Для женщин с педагогическим образованием возможна:
- работа няни, гувернантки, от 40 000 до 80 000 руб. Как правило, выбирают женщин с педагогическим опытом, плюсом будет музыкальное образование и знание иностранных языков;
- работа репетитором — здесь ставка растет пропорционально стажу. Хороший репетитор в среднем зарабатывает от 50 000 до 70 000 руб.
Кем работать женщине после 40 лет
40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.
Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.
Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.
Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.
А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?
Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.
Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы
Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.
Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.
А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…
Что делать что бы всегда быть при хорошей работе
Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.
«Кандидатка пыталась врать, что знает программы»
Анастасия, Санкт-Петербург
— Когда я нанимаю персонал, офисных специалистов средней руки, готова рассматривать людей 40+. Но они действительно должны быть лучше подготовлены, нежели молодежь. Как правило, главные и ведущие специалисты — это все-таки позиции для молодых. Потому что они живее, их не оскорбляет выполнять поручения, не обижает, что их мнение не самое главное и так далее. У них еще нет внутреннего протеста против контроля и выполнения заданий, им дают развивающую обратную связь, иногда не в самой корректной форме, как принято в России, к сожалению. И они обратную связь в такой форме принимают.
Поэтому в особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним. Но это маленькая и узкая прослойка населения, ими никто не интересуется, считается, что у них и так все хорошо. А у них как раз совсем не хорошо, именно эти люди многое положили, чтобы стать профессионалами в своих сложных областях. Человек, который стал специалистом в несложной области, может легче переучиться. Он станет профессионалом в какой-нибудь другой несложной области.
Условно говоря, переходить с кассы на склад проще, чем переходить с одной действительно трудной специализации на совершенно другую, требующую вузовской подготовки и пятилетнего опыта минимум.
Но это не значит, что у них нет шансов. Когда я работала в банке, на одну из позиций отсмотрела около 20 женщин от 22 до 36 лет и пять парней. А потом на собеседование пришла женщина 40 лет из Владивостока, которая около двух лет назад переехала в Питер. И она принесла такое портфолио, которое сразу перечеркнуло всех конкурентов. У нее была не совсем грамотная письменная речь, но она блестяще знала свое дело. И бюджет считала, и видео монтировала, и так строила подрядчиков, что они выполняли больше, чем в договоре указано.
Мы не ошиблись с выбором: она не вынуждала и не заставляла ни вышестоящее руководство, ни меня, ее непосредственного начальника, особо погружаться в ее рабочий процесс. Она полностью, как бульдог, держала его сама.
Но при этом была старше не только всех кандидатов, но и всех коллег, и старше меня. Если бы она была обычным кандидатом, как все остальные, пришедшие до нее, я бы, конечно, решила: «Зачем мне 41-летняя кандидатка, когда есть 30-летняя? У нее и глаз горит ярче, и бегает она быстрее». Но поскольку именно эта претендентка была сильнее всех, ее возраст не сыграл никакой роли.
Это история с хорошим финалом. Но есть и другие: у меня расширялся отдел, мне рекомендовали рассмотреть кандидатку старше 35. Мы подбирали сотрудника, который будет вести электронные коммуникации, строить новые разделы портала, создавать электронные сервисы. Технически достаточно объемные требования были, надо было знать несколько программ, общаться с IT-департаментом.
«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»
Татьяна, Иркутск
— Около 20% претендентов мы отказываем из-за возраста. Обычно руководство не задает жесткие рамки, но высказывает предпочтения: «Будем смотреть всех, но лучше брать молодого». Или: «Посмотрим всех, но мне, пожалуйста, кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.
Процент отказов по возрасту обычно высок в компаниях с молодым руководством. Бывает, что 25-летний человек работает директором магазина. И, естественно, ему проще управлять людьми младше себя. Такой начальник мыслит стереотипами: «Люди старшего поколения хуже владеют персональным компьютером, и им требуется больше времени, чтобы запомнить большое количество информации».
Тенденция последних десятилетий — попытка совместить несовместимое. Работодатель хочет видеть молодого перспективного специалиста с опытом работы. Но это не самый лучший запрос. В нашей компании мы столкнулись с тем, что молодежь — более непостоянная. У молодых нет стабильных ценностей, сегодня они хотят одно, завтра другое. И мы все чаще слышим от наших заказчиков о том, что именно люди старше 35 лет — более надежные и предсказуемые, работать с ними намного удобнее и спокойнее. И часто приоритет отдаем старшему поколению, они более зрелые, на них можно положиться.
Правила заполнения резюме для взрослого человека
Грамотно заполненное резюме гарантирует 50 % успеха во время поиска работы. Поэтому при заполнении документа важно следовать определенным правилам:
- указывайте все прошлые места трудоустройства и должности, которые вы занимали, даже если это была временная работа в молодости, опыт есть опыт;
- опишите свой функционал работы за последние 10 лет — особенно это важно, если вам приходилось работать со сложными инструментами и программами;
- опишите степень своего владения компьютером — для большинства работодателей этот навык сотрудника является крайне важным;
- опишите, в каких волонтерских организациях или мероприятиях вам приходилось принимать участие на прошлой работе (это доказательство вашей активности);
- не пытайтесь обмануть работодателя — все ваши предыдущие места работы и причины увольнения довольно просто вычислить;
- проверяйте резюме на грамотность, а также постарайтесь разместить в нем несколько реальных фотографий.
Также не поленитесь скинуть свое резюме на внешний носитель (флешку), если работодателю понадобится информация о вас в электронном виде.
Через силу не наработаешь
Накануне 50-летия Лариса уволилась из страховой компании, где руководила группой агентов. В пандемию план по продажам выполнить не удалось, и начальство дало понять, что лучше уйти по собственному желанию. Разослала резюме, отклики были. Но в одной компании отказались платить по-белому, в другой она не прошла испытательный срок, изменив сценарий продаж, в третьей еле вынесла знакомство с хамоватым руководителем. В итоге, когда закончились сбережения, устроилась на маленькие деньги в кол-центр. Но угнетает не столько зарплата, сколько то, что из 100 отупляющих звонков результат даёт только один. И, похоже, новое увольнение неизбежно.
«Такой конфликт между характером человека и характером его работы очень опасен — слишком много энергии уходит на преодоление внутреннего сопротивления выполняемым задачам. Так можно потерять всё здоровье, но не стать эффективным, — оценивает проблему Бобкова. — Выходов два: гибко подстроиться под цели и правила работодателя или найти работу, полностью соответствующую личным ценностям. В любом возрасте это непросто, и чем старше мы становимся, тем сложнее. Ведь с годами нам труднее переступать через себя, при всём желании перестраиваться становится очень непросто. И даже если нет сильного противоречия с корпоративными ценностями, возрастному кандидату сложнее убедить своего потенциального нанимателя в готовности воспринять их как свои и в своей открытости новому».
Если вы все-таки ощущаете себя гуманитарием…
…То вам прямой путь в цифровой маркетинг. Это, знаете, про что? Это про «общаться с людьми при помощи новых технологий», про «делать интересный, забавный, полезный контент в вебе и соцсетях» и про «продавать, используя автоматизацию рутинных процессов и творческий подход».
Снова призываем логику: услуги и физические товары кто-то должен рекламировать и продавать. Да просто доносить до людей, что эти товары и сервисы существуют. Бизнес остро нуждается в специалистах, которые могут это делать с огоньком.
Сегодняшняя цифровая реклама – это не то, что мы понимали под рекламой в девяностые. Это и статьи в блогах компаний, которые вроде ничего на первый взгляд не продвигают, это увлекательные и полезные практически видео на YouTube, это общение с пользователями соцсетей в сообществах брендов, это создание смешных картинок (пикч) и многое, многое другое.
Как правильно составить резюме
Резюме дамы предпенсионного возраста практически не отличается от подобного документа, составленного человеком другого возраста. На многих сайтах вы можете найти шаблоны по составлению, которыми желательно воспользоваться, чтобы резюме выглядело презентабельно и показывало ваши сильные стороны. При составлении воспользуйтесь следующими советами.
- Не стоит писать подробно о тех местах, где вы работали 30 лет назад. Если вы больше не трудились в той сфере, то ваши навыки и знания сильно устарели, и не представляют интереса для работодателя. Вы можете упомянуть об этом, но не более.
- Расскажите о тех местах, где вы работали последние 5–10 лет. Уделите внимание тем обязанностям, которые вы выполняли и задачам, которые решали.
- Если вы проработали на одном месте длительное время, обязательно укажите это, ведь большинство работодателей ищет опытных и стабильных сотрудников.
- Стоит указать, что у вас нет ограничений в виде маленьких детей или какой-то учебы. Многие ценят, что сотрудник не будет постоянно отпрашиваться.
Не обязательно сразу же писать свой возраст. Да, на собеседовании работодатель увидит, сколько вам лет. Но вы уже встретились с ним, поэтому вполне можете заинтересовать его своим опытом, стабильностью и личными качествами.
Стороны работы мысли соискательницы вакансии
Переход с одного рабочего места на другое происходит большей частью вынужденно. Мысль в основном работает в сторону сохранения того, что уже есть в плане занятости. Под натиском цифровизации экономики и молодости кандидатов на их должности возрастные сотрудницы все чаще задаются вопросом: «Куда деваться, если уволят с сегодняшней работы?»
Да еще многие потенциальные претендентки на вакантные места пребывают в плену стереотипа отношения к своему возрасту и к себе. Не зная, куда пойдут после того, как от них отвернется нынешний работодатель, они удовлетворяются «милостями» социума — скучной работой за невеселую зарплату или разнообразным неоплачиваемым трудом на даче.
Каждая из предложенных опций занятости по-своему хороша или, по крайней мере, в чем-то полезна. Ответов на вопрос, где работать женщине 50+ не один и не два, и отличаются они друг от друга уровнем доходности и требованиями к соискательнице. А главная проблема такова: готовы ли вы с высоты возраста и опыта взглянуть на себя под таким углом возможного трудоустройства?
Нам только хочется так думать, что эйджизм (дискриминация по возрасту) изжит, поскольку как таковой запрещен. Но он все еще существует на рынке. Поэтому надо быть готовой к его негативным проявлениям, и не опускать руки, отстаивая свои интересы.
Делитесь своими мыслями по этому поводу в социальных сетях, комментируйте статью прямо на сайте. Я всегда в вашем распоряжении с тем, что знаю и умею.
С чего начать обучение новой профессии после 40 лет и какое направление выбрать
Большинство женщин старше 40 лет уже состоялись в семейной жизни. Быт налажен, дети подросли, становятся самостоятельными и менее зависимыми от родителей. В этом возрасте многие задумываются о своем будущем. О том, чего добились в профессиональной деятельности и чего еще хотели бы достичь.
К смене профессии могут подтолкнуть разные причины:
- неудовлетворенность текущей работой (видом деятельности, местом, оплатой труда, графиком, коллективом);
- неудачный опыт в выбранной специальности;
- недопонимание с руководством;
- сокращение должности, увольнение;
- утрата актуальности специализации;
- ощущение нереализованности;
- смена приоритетов после длительного перерыва в профессиональной деятельности;
- выявление истинного призвания.
Немалую роль в отхождении от концепции “одна профессия на всю жизнь” сыграли стремительно развивающиеся онлайн-технологии в сфере обучения.
Главными врагами получения новых профессиональных знаний и навыков являются страхи и стереотипы. Принято считать, что взрослому человеку учиться стыдно или глупо. Это большая ошибка. Существует большое количество образовательных программ и курсов, в которых используются инновационные технологии обучения, подходящие для женщин после 40 лет.
Курсы — хороший вариант получения новой профессии. Благодаря гибкой системе подачи знаний и адаптивности образовательные программы подходят даже тем, кто еще не определился, чем хочет заниматься.